前言

在打這一篇之前原本有一些遲疑， 想想自己的經歷、履歷都沒有什麼特別的， 不過還是想要幫自己做一個紀錄! 此外一直以來都受到很多網路上的文章啟發與幫助， 也當作是一種回饋（？）吧。 總會有人會因為我的文章可以得到一些參考！

此外開始紀錄自己的歷程也是種幫助成長的好方法！

關於我

四大學士，本科生， 成績平平，倒是在社團上、通識課上付出很大的心力， 因此培養出了一套自己的思維方式（還蠻多人說我的想法蠻特別的哈哈）， 但可惜對於資工系推甄阿、找工作幫助有限。

簡單講一下技術方面， 就是在學校修修課時才寫程式（現在想起來無比後悔…應該多花時間做有趣的 side project）， 不過東修西修也是學了很多種語言， 可惜沒有一樣是精通的（蠻多也是學過就忘了）。

經歷方面， 在大二升大三有去過台達研究中心 (DRC) 實習過約3-4個月的時間， 那時候主要使用 Java Swing 開發一個桌面程式， 主要功能是可以用來操作我的 mentor 寫的資料處理演算法， 並且搭配一些檔案選取、前處理、資料視覺化功能（圓餅圖、長條圖等）。

另外就是有幫系上寫過一個展示網頁， 但沒有什麼特別的技術， 用個 flask 簡單架出後端處理 route ， 然後前端主要用 bootstrap 來做排版， 沒有用到任何前端 framework。

為什麼不念研究所

這是每一個面試官都會問到的問題， 畢竟我是四大畢業， 2/3 以上的朋友們都繼續研究高深的資訊專業（ = DL ）， 但說實在的， 我並沒有什麼特別想研究的題材， 對於上研究所也沒有特別的動機， 我只對於自己停滯的學習環境感到恐慌， 看著身邊一個個的朋友們能力上暴衝， 還有人還沒畢業就遇到美國 Apple 的人邀請…
而我覺得我跟他們最大的差距其實並不只是實力， 還有熱情。

所以我選擇先去工作， 一方面能夠了解自己的能力值多少錢， 更重要的是透過實際的工作激發學習的動力。 同時，與其研究玄之又玄的理論， 我更偏好創造出別人可以用、喜歡用的軟體， 對我來說這才是在創造價值。

找工作之前

如果你跟我一樣是個新鮮人， 我認為找工作前最重要的就是：

思考你是誰？

釐清這個問題才有辦法面對接下來的問題如： 「你想要什麼？」、「對自己的期望」以及「對於未來的規劃」等等。 你對於自己的認識有多深決定了你找工作的方向。

像我自己對自己的認識就是喜歡自由 、 喜歡實作勝過理論、充滿好奇心 等等。 想要體驗一下扁平的組織以及廣泛的學習， 所以我工作選擇上較為偏向新創或中小型類公司， 工作內容以網頁後端為主以及少數幾家有投前端（網頁工程師很缺人 >< ）。

但在投履歷前還是會擔心自己的能力是否無法銜接業界所需。 我想其實還是有很多人跟我一樣大學學的都是學術科學的知識， 對於如何將自己所學應用到實際工作上也處於一知半解的狀態。 我的一些朋友找工作前也在焦慮不知如何起頭， 我個人的建議都是：

先面再說

並且在面試過程中把你心中的疑惑全部傾倒到面試官上， 讓他來幫你解惑。 這樣比你自個兒瞎猜半天來的有效率， 而且也能反轉一些個人的刻板印象甚至找到一片新天地。 同時如果對自己有更深的認識更能問出有意義的問題！ 並且在事後決定要去哪家時有更全面的思考觀點。 (其實光是在找公司時多看看職位需求就可以抓出基本的技能概念了)

另外像我當完兵後並沒有立刻開始投履歷， 而是花了兩個月（其實一開始只規劃休息一個月…但一不注意就耍廢太久嗚嗚）， 搜尋公司、準備履歷以及找些實作類的線上課程來補充技術。 （像我就買了兩個課程 – React&Redux 和 NodeJs ，可短時間內提升你的基本實作經驗。 而事後也覺得 CP 值蠻高的，因為都跟找的工作高度相關且剛退伍時根本完全不會 XDDD）

再來簡單整理下，找工作前不妨先花點時間想想：

  • 你想要什麼？
  • 你對自己的期許？
  • 你未來 3-5 年規劃？
  • 找些模擬面試題
  • 複習做過的 project
  • 惡補知識 QQ

找工作時

先想好自己工作的性質， 像我自己就偏好小公司（新創類）， 所以我優先選擇 Yourator， 另外還有其他平台如 104、 ptt、 f2e、 Inside 求職網、 CakeResume 等等。

簡單分析一下：

  • 104:
    最有名也最惡名昭彰… 除了該網站上個世代的 UI/UX 設計以外， 不透明的薪資更是讓人杜爛的點， 不過好處是資訊（公司數量）最多， 其中通常都是比較大（or 有年紀）的公司。 所以如果一開始不知道要做什麼，把 104 打開就對了！ 當你一打開履歷， 徵才訊息就會像雪花片一樣飛來（還有保全業寄信給我 WTF？？），

  • Yourator:
    主要以新創為主，以數量上雖然完全比不上 104， 但對我來說夠了XD ， 而且 UI 設計也不錯， 還有站內信可以用。 不過 Yourator 通常在寄給各公司時都要附上自薦信， 也跟你強調客製化自薦信有助於 interview 的機會， 我個人在這方面蠻頭痛的QQ（文筆不好）， 花了很多時間在寫自薦信上… 而 Yourator 最棒的是它有欄位可以讓你知道公司有沒有看到你的履歷！！ 如果對方已讀未回就不必繼續浪費時間了。

  • Inside：
    寄過一家公司但沒有下文 ＱＱ， 更新頻率也蠻高的。

  • ptt:
    我基本上都是拿來看人家的面試心得文， 目前會在 ptt 上出現的工作以上大部分都會出現。

  • 公司官網：
    其實很多公司官網本身底下都有「加入我們」這類的連結， 通常（個人認為）有自己設計招募頁面的公司會比較有誠意， 另外上面寫的也會比較接近真實的招募情況。

面試時

對於基本的問題一定要事先準備好， 包括：

  • 簡單自我介紹（3-5 mins)
  • 具備的技能
  • 做過的 project 介紹
  • 為什麼會投該公司
  • 現場作品 demo

除此之外，

面試是一個雙向理解的過程，不只公司考驗你的實力，你也在觀察公司的能耐。

那要如何了解這家公司？ 可以透過以下問題找出答案：

  • 如果加入公司的話自己的主要工作內容為何？
  • 工程師團隊組成&架構（不要進去後才發現只有你一個工程師）
  • 目前使用的技術有哪些？
  • 重不重視開發流程(維護性、測試性）
  • 技術上遇到的最大困難是什麼？ 如何解決？
  • 未來有機會參與到其他專案的開發嗎？
  • 除了現在的產品，未來還有什麼新的項目？
  • 公司風氣 （如何溝通、解決紛爭等等）
  • 你當初為什麼加入（創辦）這家公司？
  • 福利＆上下班時間 （還有公司給不給你買書、課程報帳）
  • 薪資＆年終（通常對方會再最後問到）
  • （選）公司規模以及預計成長
  • （選）請他說明產品如何賺錢以及核心價值

如果想不到問題就跟他說「讓我想想」也沒關係， 通常對方也會給你時間思考。

另外也可以從細節來看：

  • 面試官身份
  • 面試關卡以及設計
  • 喜不喜歡眼前這個人

小技巧：談到薪資時，可以提出一個範圍給對方， 不要像我一開始以 XX 為底卻開個 「XX 上下」…， 這樣人家就會真的給 XX。 另外也要想好「為什麼是這個價錢」的原因。

小技巧2: 通常公司面試完後會給你確定 offer 的時間並問你最快何時答覆以及最快 onboard時間，這時候請自行評估，如果你面的公司很多，就儘量爭取寬一點的期限， 有時候就算你確定要這家了，也可以從其他家的 offer 去了解自己有多少談判空間。

時間表：

  • 2017/03 ， 投 IBM Application Consultant
  • 2017/03/06， IBM online test ， 一些邏輯測驗和國高中數學。
  • 2017/03， IBM video presentation ， 載 app 錄影片回答問題
  • 2017/04/23， IBM Career Day & Interview， 團體面試，會出題目讓大家現場分組去討論如何解決，另外也會聽你 present 你的作品以及經歷
  • 2017/05/02， IBM interview with GBS manager ， 跟主管面試

  • 2017/05/08， IBM reject… 乾把我的時間跟車票錢還來嗚嗚嗚

    決定先專心在課業上，把一些有興趣的課修一修

  • 2017/12/21 ， 投 meepShop 、 Lingtelli 、 Clappin 、 TWJOIN 、 noodoe
  • 2017/12/25 ， 投 Garena 、 Linker Networks 、 PRO360 、 CAPSULE. 、 訊連科技
  • 2017/12/26 ， 投 Pinkoi 、 Codementor
  • 2017/12/25 ， meepShop 面試
  • 2017/12/26 ， Lingtelli 面試，當場 offer get (N+10k * 12…)
  • 2017/12/28 ， Capsule 面試
  • 2017/12/29 ， Garena 一階段面試（HR + 筆試）， 筆試通過與新加坡工程師約1/11 skype 面試
  • 2017/12/29 ， 訊連面試
  • 2018/01/02 ， Pro 360 面試
  • 2018/01/02 ， meepShop offer get (N+5k * 14)
  • 2018/01/05 ， 訊連感謝信
  • 2018/01/05 ， Capsule 約二次面試
  • 2018/01/08 ， Pro 360 offer get (N+5k * 14)
  • 2018/01/09 ， meepShop 上班去

PS: N 為我心中四大資工系的基本價 XDD

心得

在面試 Pro360 時， 我有問他覺得碩士跟學士差很多嗎？ 他其實跟我坦白在 Coding 上其實沒有差太多， 像他現在寫的 App 、 Web 方面的 Coding 也跟碩士學的完全沒關係， 他當初念上去也只是跟著潮流念上去， 出來工作時那些技術也是重頭學起。

另外，很多公司徵才時基本條件雖然會寫上 「大學資工本科系」， 但有的也會補充「或兩年以上資訊業工作經歷」， 所以這是個機會很大的年代。

這同時也讓我有點緊張跟困惑， 講得好像工程師（網頁 & APP）好像入門門檻很低一樣， 大家如果都來搶飯碗， 供過於求的情況下我們的薪水應該會掉下去阿。 但我在面試中發現， 面試官們重視的反而是「心態」， 因為入門雖然簡單但這個技術變化實在太快， 你得不斷補充新知甚至整個 refactor 你的 code， 所以抱著學一個技能、混一口飯吃的人就很難繼續前進。 套句強者我朋友炮王說的：
「很多公司徵 Senior 開發者（3年以上）， 但他媽的 React.Js 這類新技術最近半年才紅起來， 這到底哪裡 Senior 了？」

而本科生的優點在於對一些基本概念（當初覺得沒啥屌用的知識）的了解以及對資工領域有較為廣泛的了解， 雖然在寫應用方面的程式時用不太到， 但我認為那些「思維方式」能夠幫助你快速學習新知識， 不過如果當初是用填鴨方式學起來的話不納入考慮範圍 （如當年機率考古題背爽爽，三小都沒學到QQ）。

簡單分享到這邊～以下是我遇到的面試考題分享～～ 謝謝大家有耐心看我廢話 XD，預祝各位也能找到心儀的工作！ 一起奮鬥！！！

下一篇應該在過年前後，紀錄一下上班一個多月的心得><

訊連科技面試題：

三大部份：

  1. 程式題（JAVA）
    • Method Scope 問題如 defining class, subclass in different package等等對於 public, private, protected 等等的 accessibility。
    • Debug 題：錯在繼承者沒有定義自己的 constructor, 以及 super()的使用錯誤等等.
    • pass by ref 跟 pass by value 的輸出結果
    • inheritance v.s. composition, and when to use inheritance
    • "str1" == "str2" 臭了嗎
    • 其他等等物件導向概念
    • 剩下忘了
  2. 性向（智力）測驗
    • 國中數學：
      x * 2/3 = 1/9, x = ?
    • 語意測驗：
      黑之於 ▫ ，▫ 之於地
    • 邏輯測驗：
      . .. ... .... => ?
    • 英文測驗（模擬多益考題）：
      字彙選擇題、聽力測驗、文章閱讀
  3. 主管面試

Garena 考題：

我用考題類型分，有複選題跟簡答題，以下憑記憶。
（ HR 跟我說是資工大二、大三程度…嗯也是拉，但都是很廣又淺的東西， 早忘光光啦）

  1. Possibility:
    • 一把槍一顆子彈有 1/4 上靶率，那要開幾槍才能有 70% 的上靶率
    • 一副卜克牌，抽出4張 ACE 的機率為多少
  2. OS
    • progress & thread
    • preorder, inorder, postorder of the binary tree
    • virtual memory
  3. Discrete Math
  4. SQL
  5. Time Analytics
    • Strassen
  6. Coding
    • 將一個 LinkedList (a1, a2, …, an) 傳入 function，
      回傳一個新的 LinkedList ， 順序為 a1, an, a2, an-1…
    • C pointer 相關知識

meepShop 考題：

  1. c10k ?
  2. microservice architecture pros & cons
  3. javascript closure
  4. code refactoring about error handling
  5. Race condition, write an example.
  6. How to test a distributed system ?
  7. How to deal with a distributed system ?
  8. Deadlock, explain by code

其他公司就是只有問問題和 demo 而已，沒有考題～～

出社會囉！

Refrence:

朋友心得 - 1
朋友心得 - 2
ptt - [心得] 15家中小型公司、新創公司面試心得分享